چند خط میان زندگی

خوشبختی، نامه ای نیست که یکروز، نامه رسانی، زنگ در خانه ات را بزند و آن را به دستهای منتظر تو بسپارد. خوشبختی، ساختن عروسک کوچکی است از یک تکه خمیر نرم شکل پذیر... به همین سادگی، به خدا به همین سادگی؛ اما یادت باشد که جنس آن خمیر باید از عشق و ایمان باشد نه هیچ چیز دیگر...
خوشبختی را در چنان هاله ای از رمز و راز، لوازم و شرایط، اصول و قوانین پیچیده ادراک ناپذیر فرو نبریم که خود نیز درمانده در شناختنش شویم...
خوشبختی، همین عطر محو و مختصر تفاهم است که در سرای تو پیچیده است...

*چهل نامه کوتاه به همسرم -نادر ابراهیمی

وقتی ما خودمون دلمون برای هم نمیسوزه چرا خدا باید دلش برای مابسوزه

برای زنان آسمان همیشه یک رنگ  است فرقی هم نمیکند قرون وسطی باشد یا عصر نانو شاهد این امر تبعیض در دستمزدهاست این در حالیست که برای اولین بار پس از سال ۱۹۷۵، اتحادیه‌ی اروپا خطوط اصلی سیاست تساوی دستمزد در کشورهای عضو این اتحادیه تعیین کرده است،اما بنا بر گزارش جدید کمیسیون اتحادیه‌ی اروپا در مورد حقوق برابر زنان و مردان نشان می‌دهد که در زمینه‌ی دستمزدها هیچگونه بهبودی حاصل نشده است. از این روی، پارلمان اتحادیه‌ی اروپا  هفته‌ی گذشته، 22 فوریه را "روز جهانی دستمزد برابر" نامید.
طبق گزارش اتحادیه‌ی اروپا، دستمزد زنان به طور متوسط 15 درصد از دستمزد مردان کمتر است. ستم جنسیتی در بازار کار موجب گردیده تا زنان حقوق بازنشستگی و خدمات اجتماعی کمتری نیز دریافت کنند. به همین دلیل فقر در بین زنان بازنشسته 21 درصد و در میان مردان 16 درصد است.
از نکات مثبتی که در گزارش منتشر شده یافت می‌شود، افزایش سهم زنان در پست‌های مدیریت و مدارس عالی است. خواست زنان در این باره، امکان وفق دادن شغل و زندگی خصوصی با یکدیگر است. تنها 4 / 62 درصد از مادرانی که کودکانشان هنوز در سنی هستند که به مراقبت و پرستاری فشرده نیاز دارند، شاغل هستند. اما این آمار در مورد پدران 4 / 91 درصد است.
خبرگزاری" رِد" با نقل این خبر از قول کریستا پرِتز، یکی از اعضای هیئت زنان اتحادیه‌ی اروپا می‌افزاید، این امر که تعداد زیادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها را زنان تشکیل می‌دهند، به این معنا نیست که سهم زنان دارای تحصیلات آکادمیک در بازار کار نیز افزایش یافته است. اتفاقاَ درست عکس این قضیه صحت دارد؛ سهم زنان در پست‌های مدیریتی هنوز تنها 33 درصد است. با توجه به این امر و اشتغال زنان در مشاغل نیمه وقت، افزایش سهم زنان در بازار کار کیفی نبوده، بلکه کمیتی است